在毕业前签订劳动合同的做法并不常见，因为劳动合同通常被视为一种就业协议，它涉及到劳动关系的建立和可能的工作期限。一般来说，劳动合同是在毕业生正式开始工作之后签订的，以明确双方的权利和义务。
**，在某些情况下，学校或学院可能会要求学生签订就业协议书或类似的文件，这些文件可能包含了一些与劳动合同相似的内容，如工作内容、薪资待遇等。这些文件通常是为了确保学生在毕业后能够按照约定履行工作职责，并为双方提供一定的保障。
如果您是在校学生，并且学校或学院要求您签订此类文件，请仔细阅读文件内容，并确保您了解其中的权利和义务。如果您对文件内容有疑问或不确定的地方，可以向老师或法律顾问咨询。
另外，如果您已经毕业并希望与雇主签订劳动合同，请注意以下几点：
确保您已经获得了毕业证书和学位证书，这些证书是证明您具备就业资格的重要文件。
在签订劳动合***请务必仔细阅读合同条款，并确保您了解其中的各项规定。
如果合同中涉及到保密义务或竞业禁止等问题，请确保您能够遵守这些规定，并了解可能产生的法律后果。
在合同期限内，如果您需要解除合同，请按照合同约定的程序进行，并遵守相关法律规定。
***在毕业前签订劳动合同的做法并不常见，但如果您需要与雇主建立劳动关系，请务必了解相关法律规定并认真阅读合同条款。
