在毕业前签订劳动合同实际上是不可能的，因为劳动合同通常是在员工开始工作后签订的。在毕业之前，你还没有正式进入职场，因此无法与雇主签订劳动合同。
不过，你可以先签订就业协议或实习协议，这些协议在法律上与劳动合同具有相似的作用，但通常涉及的时间更短，内容也可能更为简单。一旦你正式毕业并开始工作，你可以根据实际情况与雇主签订正式的劳动合同。
请注意，在签订任何协议之前，确保你充分了解其中的内容和条款，并确保你的权益得到保障。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动部门。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，即使你没有毕业，但已经开始工作，也应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
以上内容仅供参考，如有需要，详情请咨询律师或其他专业人士及机构。
