毕业后工龄的计算因国家、地区以及具体的就业情况而有所差异。一般来说，毕业后工龄是从毕业生正式开始工作之日起计算的。以下是一些关于毕业后工龄计算的具体规定：
直接从学校到工作单位：
如果毕业生直接进入某个单位工作，且该单位接收了档案，那么毕业生的工龄可以从毕业离校之日开始计算。
档案工资调整与工龄计算并无直接关系。
先工作再读研：
如果毕业生先进入单位工作一段时间，然后继续深造（如读研），那么在读研期间，如果单位没有为其缴纳社保，那么这段时间可能不被计入工龄。
但请注意，如果之后单位开始为该毕业生缴纳社保，那么工龄的计算可能会从读研之前或之后的某个时间点开始。
再就业新单位：
如果毕业生在毕业后选择再就业，并且新单位为其办理了社保，那么从入职新单位之日起，工龄就会开始计算。
同样地，如果之后有单位接收档案并为其缴纳社保，工龄的计算可能会相应调整。
特殊情况：
如果毕业生因个人原因延迟毕业，或者因为某些原因未能及时就业，那么工龄的计算可能会从毕业后重新开始或根据具体情况进行认定。
***不同地区对于毕业工龄的具体规定也可能存在差异，建议咨询当地相关部门以获取准确信息。
***毕业后工龄的计算是一个比较复杂的问题，需要综合考虑多种因素。为了确保工龄计算的准确性，建议毕业生在就业后及时与用人单位沟通并了解相关规定。
