以下为一份简易的毕业劳动合同模板，仅供参考。使用时，请结合实际情况加以修改。

劳动合同

甲方（用人单位）：_________　　

乙方（毕业生）：_________　　

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

　　第一条　本合同期限为______年，自___年___月___日至___年___月______日。

　　第二条　试用期自______年___月___日至___年___月______日。

　　第三条　甲方聘用乙方为_________岗位。

二、工作内容与地点

　　第四条　乙方同意按甲方的要求担任_________岗位工作。

　　第五条　乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

　　第六条　乙方实行_________工作制。

　　第七条　乙方享有法定节假日、年休假等休息休假权利。

四、劳动报酬

　　第八条　甲方应按月支付乙方工资，工资数额为_________元/月。

　　第九条　甲方应在每月_________日前支付工资，不得无故拖欠。

五、社会保险与福利

　　第十条　甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　第十一条　乙方可享受甲方规定的其他福利待遇。

六、劳动保护与劳动条件

　　第十二条　甲方应采取必要的劳动保护措施，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　第十三条　乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。

七、劳动合同的变更、解除、终止

　　第十四条　甲乙双方可以就本合同未尽事宜另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

　　第十五条　甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　第十六条　乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　第十七条　甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　（五）因甲方的原因致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　第十八条　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反甲方的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（五）因乙方的原因致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

八、违约责任

　　第十九条　甲乙双方任何一方违反合同约定，应承担违约责任。

　　第二十条　甲方违约，应当承担以下违约责任：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　（五）因甲方的原因致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定甲方应当承担赔偿责任的其他情形。

　　第二十一条　乙方违约，应当承担以下违约责任：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反甲方的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（五）因乙方的原因致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

九、争议解决

　　第二十二条　甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条　甲乙双方协商解决劳动争议应当自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请。

　　第二十四条　仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

十、其他约定

　　第二十五条　甲乙双方就本合同发生纠纷，应先协商解决；协商不成的，可依法向人民法院起诉。

　　第二十六条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第二十七条　本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

　　第二十八条　本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：______　　　　　　　　乙方（签字）：______　　

　　______年_月_日　　　　　　　　___年_月____日