在毕业前没有签订就业协议，其实并不会影响你毕业。就业协议主要是为了明确毕业生、用人单位以及学校之间的权利和义务，在毕业前签订就业协议并不是必须的步骤。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
关于未签订就业协议的后果，主要取决于你未来的就业情况和与用人单位的关系：
如果你顺利毕业并找到工作，但未来在劳动关系方面出现问题，如工资待遇、社保缴纳等，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的权益。
如果你暂时没有找到工作，也没有与任何单位签订劳动合同或就业协议，那么在法律上，你仍然处于毕业生的身份，享有与在校学生相同的权利，包括参加招聘会、面试等。
***没有签订就业协议并不会影响你的毕业资格，但在未来处理劳动关系相关问题时，建议还是尽量与用人单位签订书面协议以明确双方权益。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
