小王和小李是同一家公司的同事，两人性格迥异，小王内向，小李外向。一天，公司安排他们一起负责一个新项目的沟通协调工作。
故事发生在一个周末，小王和小李被叫到会议室讨论项目细节。会议室里已经有几位同事在等待，大家都在热烈地讨论着。
小李一进门，就热情地和大家打招呼，他的声音洪亮，笑容满面，很快就融入了讨论的氛围。而小王则显得有些拘谨，他低着头，声音很小，几乎没有人注意到他的存在。
讨论进行得如火如荼，小李提议：“我觉得我们可以这样分工，我来负责和外部的沟通，小王你负责内部协调，你觉得怎么样？”大家纷纷点头表示赞同。
**，接下来的几天，小王并没有像小李那样积极主动地与同事沟通。小李感到有些奇怪，便找小王谈心。
小李：“小王，我觉得你最近好像不太愿意参与讨论，是不是有什么事情困扰着你？”
小王有些尴尬地笑了笑：“其实，我并不是不愿意参与，只是不太擅长与人沟通，怕说错话。”
小李安慰道：“没关系，沟通能力是可以培养的，我们一起努力就好。你有什么问题，尽管问我，我会尽力帮助你。”
从那天起，小李开始主动帮助小王，教他如何与人沟通，如何表达自己的观点。小王也逐渐放开了自己，开始勇敢地表达自己的想法。
在一次项目汇报会上，小王主动发言，他清晰地阐述了自己的观点，得到了大家的认可。小李也为小王的进步感到高兴。
经过一段时间的努力，小王和小李的沟通能力都有了很大的提升。他们在项目中的表现也得到了领导的肯定。这个故事告诉我们，沟通能力的重要性，以及相互帮助、共同进步的力量。
