毕业后不签劳动合同是一种违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据该法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者支付每月二倍的工资。***用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位在用工时未告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项，或者未与劳动者协商一致就订立劳动合同，劳动者有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉举报。
***用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。如果您想毕业后立即工作，建议您与用人单位协商签订劳动合同的相关事宜，或者咨询当地劳动监察部门以获取更多帮助和建议。
