毕业几年算应届生，主要取决于具体的招聘要求和背景。一般来说：

  1. 毕业两年内：通常仍被视为应届毕业生。例如，2023年毕业的学生，在2025年找工作时，仍可被视为应届毕业生。

  2. 毕业三年内：在某些情况下，也被视为应届毕业生。这通常适用于那些即将毕业但尚未开始工作，且之前没有工作经验的学生。**，这一标准可能因地区和行业而异。

  3. 毕业五年内：有些情况下，毕业五年内的毕业生仍被视为应届毕业生。这通常适用于那些已经进入职场，但之后因各种原因（如创业、进修等）暂时中断工作，现在希望重返职场的学生。

  4. 超过以上时间：一般来说，超过上述时间范围后，即使学生之前有工作经验，也可能不再被视为应届毕业生。

***不同类型的公司或岗位对“应届生”的定义也可能有所不同。例如，有些公司可能更看重学生的实习经历或项目经验，而不是具体的毕业年限。

因此，在求职过程中，建议根据具体公司的招聘要求和背景来判断自己是否符合应届生的标准，并据此准备相应的简历和面试材料。